× close
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ผังโครงสร้างหน่วยงาน องค์กรแห่งการเรียนรู้
ผู้บริหารเทศบาล สภาเทศบาล
หัวหน้าส่วนราชการ สำนักงานปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ หน่วยตรวจสอบภายใน
ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนพัฒนาการศึกษา 4 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น รายงานผลการการตรวจสอบภายในประจำปี
ประกาศ/คำสั่งเทศบาล ประกาศสอบคัดเลือก ข่าวประชาสัมพันธ์ งานพัฒนาชุมชน จดหมายข่าว
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
คู่มือประชาชน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง แผ่นพับ-วารสาร แบบฟอร์มคำร้อง
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
ระบบขอรับบริการออนไลน์ ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร
เว็บบอร์ด ถาม-ตอบ
องค์ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ขององค์กร องค์ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา องค์ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน องค์ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
แผนการดำเนินงานประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานการผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ราคากลาง ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน ผลการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการป้องกันการทุจริตประจำปี
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
คู่มือการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบประจำปี ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น
ข้อมูลการติดต่อ
☰ Menu
หน้าหลัก

ข้อมูลทั่วไป

ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ผังโครงสร้างหน่วยงาน ข้อมูลการติดต่อ

ท้องถิ่นของเรา

ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น

บุคลากร

ผู้บริหารเทศบาล สภาเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ หน่วยตรวจสอบภายใน

กิจการสภา

ประกาศ/คำสั่งสภาเทศบาล รายงานการประชุมสภาเทศบาล ข่าวกิจกรรมสภาเทศบาล

ข่าวประชาสัมพันธ์

ประกาศ/คำสั่งเทศบาล ประกาศสรรหาบุคลากร งานพัฒนาชุมชน ข่าวกิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร

การจัดการความรู้

ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร

นโยบายฯ/หลักเกณฑ์

เทศบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการดำเนินงานประจำปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนการอัตรากำลัง แผนพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล แผนการบริหารความเสี่ยง แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา

ผลดำเนินงาน

รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานการผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานผลการการตรวจสอบภายในประจำปี รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ

การจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

การเงินการคลัง

แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น

ร้องเรียนร้องทุกข์

ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล

รับฟังความคิดเห็น

เว็บบอร์ด ถาม-ตอบ ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร

One Stop Service

การให้บริการแบบจุดเดียวเบ็ดเสร็จ One Stop Service

e-Service

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่

กิจการสภาเทศบาล

ประกาศ/คำสั่งสภาเทศบาล รายงานการประชุมสภาเทศบาล ข่าวกิจกรรมสภาเทศบาล

การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT

OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568

คู่มือสำหรับประชาชน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

การจัดการความรู้

ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
หน้าหลัก ประจำปี 2568 ประจำปี 2568 ความพึงพอใจ
Hot News :
จัดเตรียมสถานที่ในการจัดงานประเพณีวันออกพรรษา
โครงการการพัฒนารูปแบบการจัดการขยะต้นทางแบบมีส่วนร่วมของประชาชน เทศบาลเมืองเทพวงศา
ประชุมพนักงานเทศบาล ประจำเดือนกันยายน พ.ศ. 2568
การรับฟังความคิดเห็นร่างระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการบริหารกิจการและการบำรุงรักษาระบบประปาหมู่บ้าน
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - พ.ศ. 2570) เพิ่มเติม ครั้งที่ 3/2568 เทศบาลเมืองเทพวงศา อำเภอเขมราฐ จังหวัดอุบลราชธานี
slide 25 to 30 of 7
slide 35 to 40 of 31
สายด่วนผู้บริหาร
รับฟังความคิดเห็นประชาชน
ร้องเรียนร้องทุกข์
ร้องเรียนการทุจริต
ร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล
e-Service บริการออนไลน์
ถามตอบ Q&A
สำรวจความพึงพอใจ
ผู้รับเบียยังชีพ
ประเมินภาษีท้องถิ่น
ทะเบียนพาณิชย์
ขออนุญาตก่อสร้าง
คู่มือประชาชน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลการติดต่อ

งานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566

วันศุกร์, 20 มกราคม 2566 09:36
  • พิมพ์
  • อีเมล

  วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี

  • Click to enlarge image 325415361_3356948897907781_5448271635948759352_n.jpg
  • Click to enlarge image 325450260_1231306684487665_7233945804353238455_n.jpg
  • Click to enlarge image 325520919_733150911849540_1332851132222873296_n.jpg
  • Click to enlarge image 325578688_704929417658175_2626242290022137202_n.jpg
  • Click to enlarge image 325595272_1118404895489794_2085829817364932027_n.jpg
  • Click to enlarge image 325620409_693789312124985_6858884743219641107_n.jpg
  • Click to enlarge image 325621615_712345790233651_1103486146619307962_n.jpg
  • Click to enlarge image 325647742_896545071657001_5526521206490628502_n.jpg
  • Click to enlarge image 325662401_3057152974586214_5947244855647241495_n.jpg
  • Click to enlarge image 325665391_705427297693011_586411290192696270_n.jpg
  • Click to enlarge image 325666144_1279408419290842_6786485379718444199_n.jpg
  • Click to enlarge image 325672072_1574214596351045_7003479593186238680_n.jpg
  • Click to enlarge image 325672376_875269197130361_5764572643806618867_n.jpg
  • Click to enlarge image 325688095_861267201752325_8079016447377119170_n.jpg
  • Click to enlarge image 325695080_720699402945608_3650237427990290670_n.jpg
  • Click to enlarge image 325699026_891673758947563_3302531519754054799_n.jpg
  • Click to enlarge image 325709552_1292714821305440_1811789376673498024_n.jpg
  • Click to enlarge image 325714584_1117064482306529_1242986735647872537_n.jpg
  • Click to enlarge image 325725336_1139729190070005_5904481720459484941_n.jpg
  • Click to enlarge image 325727027_487096830162987_2149319533835859009_n.jpg
  •  
View the embedded image gallery online at:
https://www.thepwongsa.go.th/index.php/news/activity-news/item/1011-dex?start=500#sigProGalleriacaadfb1602

7539 ความคิดเห็น

  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion


    Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones invierten millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores deben aprender.

    Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

    Detecta las carencias reales de conocimientos.

    Reduce inversiones inutiles en programas.

    Sincroniza la capacitacion con la vision corporativa.

    Mejora la motivacion de los equipos.

    Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.

    Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.

    Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.

    Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.

    Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

    Capacitaciones que se ajustan con las faltas prioritarias.

    Mejor uso de recursos.

    Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.

    Efectos visibles en resultados de negocio.

    Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras empresas sin ajustar.

    Mezclar deseos de jefaturas con brechas reales.

    Pasar por alto la vision de los trabajadores.

    Medir solo una vez y no revisar.

    Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion transformadora.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 21:25 โดย : JuniorSap รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Rogerbut

    Промокод 1WIN на 500% на первые 20 депозитов:
    http://veiron.forumex.ru/viewtopic.php?f=4&t=10216. Актуальность промокода: настоящий момент. Сумма бонуса по промокоду: до 200 000 рублей.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 16:20 โดย : Rogerbut รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น 888starz_uton

    Mijozlar doimo yangi oʻyinlar va yangilanishlarga ega boʻlishadi.

    Har bir turdagi oʻyin oʻzining ajoyib grafikasi va hayajonli jarayoniga ega.

    Shuningdek, har bir birinchi tikish uchun maxsus sovgʻalar mavjud.

    Buning uchun shaxsiy maʼlumotlarni kiritish va elektron pochta manzilini tasdiqlash yetarli.

    888starz узбекистан [url=http://www.888starz-uzbekistan.ru/]https://888starz-uzbekistan.ru/[/url]

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 15:30 โดย : 888starz_uton รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น FormatiStymn

    Рекламные носители остаются одним из самых эффективных инструментов PR. Среди них важным решением считается [url=https://format-ms.ru/catalog/press-voll/]пресс волл 3х2[/url] ведь такой рекламный модуль сочетает практичность и выразительность. Он помогает привлечь внимание на презентации, в офисе или на презентации товаров. Стенд разработан для перемещения, быстро монтируется и сразу работает на лояльность клиентов.

    Компания Format-MS уже с 2000-х занимается разработкой и производством роллапов. В студии используют стойкие материалы, новейшие методы печати и обеспечивают насыщенность изображений. Клиенты ценят точные дедлайны заказов, качественную сборку и индивидуальный подход. Адрес офиса: Москва, Нагорный проезд, дом 7, стр 1, офис 2320. Для консультации всегда доступен телефон +7 (499) 390-19-85. На сайте format-ms.ru можно ознакомиться с примерами и оформить заказ онлайн.

    Если вам требуется [url=https://format-ms.ru/catalog/roll-up/]ролл ап баннер цена[/url] специалисты предложат конструкции с увеличенной прочностью к погодным условиям и осадкам. Прочные материалы, усиленные крепления и специальная пропитка делают такие изделия выдерживающими нагрузки даже при активной работе. Это продукт станет частью рекламной кампании, который усиливает ваш бренд постоянно и не теряет своей выразительности.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 14:18 โดย : FormatiStymn รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น AdamBriny

    Поздравляю, очень хорошая мысль
    These wallets will help you manage and protect the coins of your crypto wallet.[url=http://avalanche-wallet.com/]http://avalanche-wallet.com/[/url] Is the binance wallet safe? Technology with free primary code: trezor open source code provides privacy and continuous improvements considering the community.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 10:46 โดย : AdamBriny รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Johnnyproli

    накрутить подписчиков в тг канал без отписок

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 09:06 โดย : Johnnyproli รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://communication46666.blogunteer.com/35582358/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones


    La importancia del coaching para grupos esta cambiando la manera en que las companias locales transforman sus equipos.

    Hoy, invertir en un coaching de equipos para resolver conflictos no es un lujo, sino una estrategia clave para lograr objetivos en mercados cada vez mas dinamicos.

    Motivos por los que elegir programa de coaching de equipos?

    Refuerza la comunicacion entre personas.

    Previene choques internos.

    Optimiza la colaboracion en procesos.

    Genera apoyo mutuo dentro del equipo.

    Ventajas de un coaching para grupos

    Grupos mas conectados con los planes corporativos.

    Bajada de salidas.

    Ambiente interno saludable.

    Mayor prevencion de problemas.

    Casos donde el coaching de equipos para resolver conflictos hace la diferencia

    Unidades con tensiones entre mandos medios.

    Grupos que funcionan en modo remoto.

    Companias que viven burnout colectivo.

    De que manera implementar coaching grupal online en tu organizacion

    Precisar metas concretas.

    Seleccionar un facilitador certificado.

    Disenar sesiones virtuales adaptados a la realidad local.

    Medir el cambio en periodos claros.

    El programa de coaching de equipos es un pilar que fortalece la forma de trabajar. Un coaching de equipos bien aplicado puede convertirse en la solucion entre resistir o escalar.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 07:01 โดย : JuniorSap รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584


    El poder del coaching gerencial está cambiando la metodología en que las empresas locales gestionan a sus trabajadores.

    Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una herramienta fundamental para conseguir metas en un contexto cada vez más exigente.

    Motivos por los que el coaching organizacional funciona?

    Permite a los directivos a administrar mejor su energía.

    Optimiza la relación con equipos.

    Refuerza el liderazgo en etapas de cambio.

    Previene el burnout en ejecutivos.

    Ventajas del coaching para directivo en Chile

    Incrementada fidelización de colaboradores.

    Clima laboral sano.

    Áreas coordinados con los metas organizacionales.

    Crecimiento de supervisores que toman nuevas metas.

    Ejemplos donde el coaching para directivo marca la diferencia

    Un gerente que requiere negociar problemas con alta dirección.

    Una coordinación que tiene que conducir equipos multigeneracionales.

    Un directivo que vive un cambio de expansión.

    De qué manera implementar coaching gerencial en tu compañía

    Detectar metas concretos.

    Seleccionar un facilitador validado.

    Crear sesiones a medida.

    Revisar impacto en plazos concretos.

    Un programa de coaching ejecutivo puede ser la diferencia entre resistir o escalar.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 06:09 โดย : JuniorSap รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น anciesqqSt

    Website https://useit2.ru/.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 03:14 โดย : anciesqqSt รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://power18495.thezenweb.com/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-coaching-empresarial-69327501


    El poder del coaching ejecutivo está transformando la manera en que las compañías locales dirigen a sus colaboradores.

    Hoy, hablar de coaching organizacional no es una tendencia, es una estrategia crítica para alcanzar metas en un contexto cada vez más exigente.

    ¿Por qué el coaching gerencial funciona?

    Ayuda a los directivos a administrar eficazmente su energía.

    Optimiza la comunicación con equipos.

    Refuerza el management en etapas de cambio.

    Previene el desgaste en ejecutivos.

    Resultados del coaching jefaturas en Chile

    Incrementada lealtad de colaboradores.

    Cultura interna fortalecido.

    Colaboradores sincronizados con los planes organizacionales.

    Formación de jefaturas que lideran nuevas funciones.

    Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la diferencia

    Un director que necesita resolver problemas con alta dirección.

    Una jefatura que le toca manejar equipos multigeneracionales.

    Un líder que se enfrenta un proceso de transformación digital.

    La forma en que implementar coaching gerencial en tu organización

    Definir focos concretos.

    Seleccionar un mentor experimentado.

    Crear sesiones adaptados.

    Evaluar impacto en periodos específicos.

    Un plan de coaching para directivo puede ser la diferencia entre sobrevivir o escalar.

    วันศุกร์, 19 กันยายน 2568 01:30 โดย : JuniorSap รายงาน
เริ่มต้นก่อนหน้า46474849505152535455ต่อไปสุดท้าย

แสดงความคิดเห็น

***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม

back to top
เทศบาลเมืองเทพวงศา
เทศบาลเมืองเทพวงศา 999 หมู่ 9 ตำบลเขมราฐ อำเภอเขมราฐ จังหวัดอุบลราชธานี 34170. โทร 045-900742, 045955895 แฟกซ์ 045955895
ประชาชน มีภูมิคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง พอเพียง เป็นสุข
เกี่ยวกับเรา    ติดต่อเรา
ลิขสิทธิ์ © 2022-2023 เทศบาลตำบลเทพวงศา. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมดบนเว็บไซต์นี้. Power by เว็บอุบลดอทคอม