งานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566
วันศุกร์, 20 มกราคม 2566 09:36วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี
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วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 03:01 โดย : JuniorSap
El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los sintomas (cansancio). Ataca estas causas de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu mirada del dia a dia.
3 Estrategias Clave del acompanamiento directivo para un management saludable
1. De Gestionar el reloj a Gestionar la fuerza
Descarta de manejar el reloj. La real moneda de intercambio de un lider no son las minutos, sino la calidad de su rendimiento.
Un guia te ensena a crear un plan individual: reconocer que responsabilidades, reuniones e incluso personas son consumidores de energia y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu calendario de forma inteligente. Resguarda tus horas de maxima energia (usualmente las temprano) para el laburo de mayor peso: crear.
2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente
Llegaste a donde estas por tu habilidad de respuesta y de afirmar “si”. Pero para aguantar y prevenir el agotamiento, necesitas aprender el arte del “no” efectivo.
Un coach te obliga a precisar con seguridad tus metas clave. Luego, te ensena a usar un criterio claro: “?Esto me acerca directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser rechazar.
3. De la autosuficiencia a la transferencia Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, desmotiva a tu colaboradores.
La asignacion radical no es solo pasar laburos chicos. Es entregar la responsabilidad de un logro total.
Un facilitador te ayuda a crear una lista honesta: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es transferible.
El cambio de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda seguridad, pero es la unica manera de escalar tu resultado sin colapsar. -
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วันพฤหัสบดี, 18 กันยายน 2568 02:16 โดย : JuniorSap
Imagina esta situación común en una pyme chilena: grupos quemados, desgaste alta, comentarios en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece reconocible, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se pierden con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la salida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que camufla la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y faltas: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento emergente: las generaciones recientes rotan rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un departamento de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La base es asegurar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una consulta semanal rápida por apps de RRHH.
Talleres focalizados: la pieza clave. Revelan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una llamada puede visibilizar ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un plan concreto con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No blindar el confidencialidad: en ambientes muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras paros clave; hay que monitorear de forma constante. -
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วันพุธ, 17 กันยายน 2568 18:51 โดย : tele_elKt -
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Абсолютно согласен
วันพุธ, 17 กันยายน 2568 18:41 โดย : Seanzerne
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วันพุธ, 17 กันยายน 2568 07:47 โดย : JuniorSap
Afrontar una prueba de orina ya no tiene que ser una pesadilla. Existe una alternativa científica que funciona en el momento crítico.
El secreto está en su combinación, que ajusta el cuerpo con proteínas, provocando que la orina neutralice los rastros químicos. Esto asegura una muestra limpia en menos de lo que imaginas, con efectividad durante 4 a 5 horas.
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วันพุธ, 17 กันยายน 2568 04:42 โดย : CasiugraLen -
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วันพุธ, 17 กันยายน 2568 04:21 โดย : JuniorSap
Afrontar una prueba de orina ya no tiene que ser un problema. Existe una alternativa científica que funciona en el momento crítico.
El secreto está en su combinación, que ajusta el cuerpo con creatina, provocando que la orina oculte los rastros químicos. Esto asegura parámetros adecuados en menos de lo que imaginas, con ventana segura para rendir tu test.
Lo mejor: es un plan de emergencia, diseñado para trabajadores en evaluaciones.
Miles de usuarios confirman su rapidez. Los envíos son 100% discretos, lo que refuerza la tranquilidad.
Si tu meta es asegurar tu futuro laboral, esta fórmula es la respuesta que estabas buscando. -
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Díky za zajímavý příspěvek, detailní analýzy utkání mi hodně pomáhají pochopit strategii týmů.
วันอังคาร, 16 กันยายน 2568 20:13 โดย : Top 5 trenérů
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วันอังคาร, 16 กันยายน 2568 18:51 โดย : most bet
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วันอังคาร, 16 กันยายน 2568 18:32 โดย : mostbet casino opinie
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