× close
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ผังโครงสร้างหน่วยงาน องค์กรแห่งการเรียนรู้
ผู้บริหารเทศบาล สภาเทศบาล
หัวหน้าส่วนราชการ สำนักงานปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ หน่วยตรวจสอบภายใน
ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนพัฒนาการศึกษา 4 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น รายงานผลการการตรวจสอบภายในประจำปี
ประกาศ/คำสั่งเทศบาล ประกาศสอบคัดเลือก ข่าวประชาสัมพันธ์ งานพัฒนาชุมชน จดหมายข่าว
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
คู่มือประชาชน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง แผ่นพับ-วารสาร แบบฟอร์มคำร้อง
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
ระบบขอรับบริการออนไลน์ ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร
เว็บบอร์ด ถาม-ตอบ
องค์ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ขององค์กร องค์ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา องค์ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน องค์ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
แผนการดำเนินงานประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานการผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ราคากลาง ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน ผลการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการป้องกันการทุจริตประจำปี
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
คู่มือการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบประจำปี ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น
ข้อมูลการติดต่อ
☰ Menu
หน้าหลัก

ข้อมูลทั่วไป

ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ผังโครงสร้างหน่วยงาน ข้อมูลการติดต่อ

ท้องถิ่นของเรา

ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น

บุคลากร

ผู้บริหารเทศบาล สภาเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ หน่วยตรวจสอบภายใน

กิจการสภา

ประกาศ/คำสั่งสภาเทศบาล รายงานการประชุมสภาเทศบาล ข่าวกิจกรรมสภาเทศบาล

ข่าวประชาสัมพันธ์

ประกาศ/คำสั่งเทศบาล ประกาศสรรหาบุคลากร งานพัฒนาชุมชน ข่าวกิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร

การจัดการความรู้

ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร

นโยบายฯ/หลักเกณฑ์

เทศบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการดำเนินงานประจำปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนการอัตรากำลัง แผนพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล แผนการบริหารความเสี่ยง แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา

ผลดำเนินงาน

รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานการผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานผลการการตรวจสอบภายในประจำปี รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ

การจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

การเงินการคลัง

แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น

ร้องเรียนร้องทุกข์

ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล

รับฟังความคิดเห็น

เว็บบอร์ด ถาม-ตอบ ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร

One Stop Service

การให้บริการแบบจุดเดียวเบ็ดเสร็จ One Stop Service

e-Service

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่

กิจการสภาเทศบาล

ประกาศ/คำสั่งสภาเทศบาล รายงานการประชุมสภาเทศบาล ข่าวกิจกรรมสภาเทศบาล

การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT

OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568

คู่มือสำหรับประชาชน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

การจัดการความรู้

ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
หน้าหลัก ประจำปี 2568 ประจำปี 2568 ความพึงพอใจ
Hot News :
จัดเตรียมสถานที่ในการจัดงานประเพณีวันออกพรรษา
โครงการการพัฒนารูปแบบการจัดการขยะต้นทางแบบมีส่วนร่วมของประชาชน เทศบาลเมืองเทพวงศา
ประชุมพนักงานเทศบาล ประจำเดือนกันยายน พ.ศ. 2568
การรับฟังความคิดเห็นร่างระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการบริหารกิจการและการบำรุงรักษาระบบประปาหมู่บ้าน
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - พ.ศ. 2570) เพิ่มเติม ครั้งที่ 3/2568 เทศบาลเมืองเทพวงศา อำเภอเขมราฐ จังหวัดอุบลราชธานี
slide 25 to 30 of 7
slide 35 to 40 of 31
สายด่วนผู้บริหาร
รับฟังความคิดเห็นประชาชน
ร้องเรียนร้องทุกข์
ร้องเรียนการทุจริต
ร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล
e-Service บริการออนไลน์
ถามตอบ Q&A
สำรวจความพึงพอใจ
ผู้รับเบียยังชีพ
ประเมินภาษีท้องถิ่น
ทะเบียนพาณิชย์
ขออนุญาตก่อสร้าง
คู่มือประชาชน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลการติดต่อ

งานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566

วันศุกร์, 20 มกราคม 2566 09:36
  • พิมพ์
  • อีเมล

  วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี

  • Click to enlarge image 325415361_3356948897907781_5448271635948759352_n.jpg
  • Click to enlarge image 325450260_1231306684487665_7233945804353238455_n.jpg
  • Click to enlarge image 325520919_733150911849540_1332851132222873296_n.jpg
  • Click to enlarge image 325578688_704929417658175_2626242290022137202_n.jpg
  • Click to enlarge image 325595272_1118404895489794_2085829817364932027_n.jpg
  • Click to enlarge image 325620409_693789312124985_6858884743219641107_n.jpg
  • Click to enlarge image 325621615_712345790233651_1103486146619307962_n.jpg
  • Click to enlarge image 325647742_896545071657001_5526521206490628502_n.jpg
  • Click to enlarge image 325662401_3057152974586214_5947244855647241495_n.jpg
  • Click to enlarge image 325665391_705427297693011_586411290192696270_n.jpg
  • Click to enlarge image 325666144_1279408419290842_6786485379718444199_n.jpg
  • Click to enlarge image 325672072_1574214596351045_7003479593186238680_n.jpg
  • Click to enlarge image 325672376_875269197130361_5764572643806618867_n.jpg
  • Click to enlarge image 325688095_861267201752325_8079016447377119170_n.jpg
  • Click to enlarge image 325695080_720699402945608_3650237427990290670_n.jpg
  • Click to enlarge image 325699026_891673758947563_3302531519754054799_n.jpg
  • Click to enlarge image 325709552_1292714821305440_1811789376673498024_n.jpg
  • Click to enlarge image 325714584_1117064482306529_1242986735647872537_n.jpg
  • Click to enlarge image 325725336_1139729190070005_5904481720459484941_n.jpg
  • Click to enlarge image 325727027_487096830162987_2149319533835859009_n.jpg
  •  
View the embedded image gallery online at:
https://www.thepwongsa.go.th/index.php/news/activity-news/item/1011-dex?start=460#sigProGalleriacaadfb1602

7536 ความคิดเห็น

  • ลิงค์ความคิดเห็น купить дрова в нижнем новгороде_gjka

    [url=https://www.kupit-drova-v-nizhnem-novgorode-365.ru]куплю куба дров недорого цена[/url] .

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:23 โดย : купить дрова в нижнем новгороде_gjka รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Honda Vario 160 Harga OTR

    I am in fact delighted to read this blog posts
    which carries plenty of helpful facts, thanks for providing
    such information.

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:21 โดย : Honda Vario 160 Harga OTR รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/


    Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier organizacion que quiere avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que ya estan activos.

    Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?

    Libertad para capacitarse sin detener el trabajo diario.

    Conexion a materiales de alto nivel, incluso si estas fuera de la capital.

    Inversion mas razonable que una capacitacion tradicional.

    En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe considerar realidades locales:

    Jerarquias marcadas.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

    Unidades sobre gestion emocional.

    Simulaciones adaptados a contextos reales.

    Evaluacion individual de habilidades.

    Networking con otros gerentes de diferentes industrias.

    Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un salto significativo en la practica diaria.

    Cientos de encargados asumen cargos sin formacion, y eso impacta a sus areas. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre liderar con claridad o sobrevivir.

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:13 โดย : JuniorSap รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น 88XX

    I used to be suggested this web site by means of my cousin. I am no longer sure whether this post is written via him as nobody else recognise such designated about my problem.
    You are incredible! Thank you!

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:04 โดย : 88XX รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://postheaven.net/zorachphst/anlisis-de-clima-laboral-en-empresas-b-chilenas-alineando-propsito-con


    Visualiza esta situación frecuente en una pyme chilena: equipos quemados, cambio alta, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro cacho. Parece familiar, ¿verdad?

    Muchas pymes en Chile se enfocan con los KPI y los reportes financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su equipo. La advertencia cruda es esta: si no controlas el clima, después no te lamentes cuando la pérdida de talento te reviente en la frente.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El contexto local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la cultura de la talla y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se convierte en puro blablá que tapa la frustración. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los empleados de verdad conversan en la sala común o en sus canales privados.

    Los beneficios reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son claros:

    Menos bajas y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Retención de talento nuevo: las gen Z se mueven rápido si no perciben valor y trato digno.

    Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.

    Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No requieres un departamento de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son cercanas:

    Formularios online anónimos: lo más efectivo desde 2020. La regla es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin temor.

    Termómetros rápidos: en vez de una encuesta extensa cada periodo, haz una consulta semanal corta por apps de RRHH.

    Reuniones pequeñas: la herramienta top. Revelan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, procedimientos que nadie entiende.

    Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.

    El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un roadmap tangible con metas, responsables y fechas. Si no, es puro powerpoint.

    Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

    Anunciar ajustes y no hacer nada: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

    No asegurar el resguardo: en ambientes muy verticales, el miedo a represalias es real.

    Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Medir una vez y olvidarse: el clima varía tras paros clave; hay que tomar pulso de forma periódica.

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:04 โดย : JuniorSap รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e


    Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier organizacion que quiere adaptarse en el entorno VUCA.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que ya estan activos.

    Por que elegir una capacitacion de liderazgo online?

    Flexibilidad para progresar sin detener el dia a dia.

    Acceso a modulos actualizados, incluso si vives fuera de la capital.

    Costo mas competitivo que una opcion fisica.

    En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a el estilo de liderazgo criollo:

    Jerarquias marcadas.

    Colaboradores diversos.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

    Clases sobre comunicacion efectiva.

    Roleplays adaptados a situaciones chilenas.

    Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.

    Networking con otros gerentes de regiones.

    Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

    Demasiados lideres llegan al puesto sin guia, y eso frena a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o imponer.

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 17:36 โดย : JuniorSap รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Allentogma

    купить права
    Хотите купить права выгодно и без лишних хлопот?
    Больше не нужно тратить месяцы на автошколу и сдачу экзаменов — у нас вы можете официально купить водительское удостоверение быстро, безопасно и по доступной цене.
    Наши клиенты уже оценили удобство, конфиденциальность и 100% соответствие ГОСТ.
    https://registerpravav.com/

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 15:35 โดย : Allentogma รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น işitme cihazı

    It's going to be ending of mine day, however before finish
    I am reading this wonderful post to improve my knowledge.

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:44 โดย : işitme cihazı รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น anciesylSt

    Website https://amurplanet.ru/ .

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 12:29 โดย : anciesylSt รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorSap

    https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20


    Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier negocio que quiere avanzar en el contexto moderno.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que activa la practica del liderazgo de lideres que tienen equipos a cargo.

    Por que elegir una escuela de liderazgo remota?

    Autonomia para capacitarse sin detener el ritmo laboral.

    Conexion a materiales de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.

    Precio mas razonable que una formacion presencial.

    En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a realidades locales:

    Jerarquias marcadas.

    Equipos multigeneracionales.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Clases sobre gestion emocional.

    Casos reales adaptados a situaciones chilenas.

    Feedback individual de habilidades.

    Red de contacto con otros gerentes de diferentes industrias.

    Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

    Cientos de jefes ascienden sin guia, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre liderar con claridad o improvisar.

    วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 12:25 โดย : JuniorSap รายงาน
เริ่มต้นก่อนหน้า42434445464748495051ต่อไปสุดท้าย

แสดงความคิดเห็น

***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม

back to top
เทศบาลเมืองเทพวงศา
เทศบาลเมืองเทพวงศา 999 หมู่ 9 ตำบลเขมราฐ อำเภอเขมราฐ จังหวัดอุบลราชธานี 34170. โทร 045-900742, 045955895 แฟกซ์ 045955895
ประชาชน มีภูมิคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง พอเพียง เป็นสุข
เกี่ยวกับเรา    ติดต่อเรา
ลิขสิทธิ์ © 2022-2023 เทศบาลตำบลเทพวงศา. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมดบนเว็บไซต์นี้. Power by เว็บอุบลดอทคอม