งานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566
วันศุกร์, 20 มกราคม 2566 09:36วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:23 โดย : купить дрова в нижнем новгороде_gjka -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:21 โดย : Honda Vario 160 Harga OTR
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:13 โดย : JuniorSap
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier organizacion que quiere avanzar en el entorno VUCA.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que ya estan activos.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Libertad para capacitarse sin detener el trabajo diario.
Conexion a materiales de alto nivel, incluso si estas fuera de la capital.
Inversion mas razonable que una capacitacion tradicional.
En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe considerar realidades locales:
Jerarquias marcadas.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre gestion emocional.
Simulaciones adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de habilidades.
Networking con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un salto significativo en la practica diaria.
Cientos de encargados asumen cargos sin formacion, y eso impacta a sus areas. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre liderar con claridad o sobrevivir. -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:04 โดย : 88XX
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 20:04 โดย : JuniorSap
Visualiza esta situación frecuente en una pyme chilena: equipos quemados, cambio alta, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro cacho. Parece familiar, ¿verdad?
Muchas pymes en Chile se enfocan con los KPI y los reportes financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su equipo. La advertencia cruda es esta: si no controlas el clima, después no te lamentes cuando la pérdida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la cultura de la talla y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se convierte en puro blablá que tapa la frustración. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los empleados de verdad conversan en la sala común o en sus canales privados.
Los beneficios reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son claros:
Menos bajas y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento nuevo: las gen Z se mueven rápido si no perciben valor y trato digno.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.
Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No requieres un departamento de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son cercanas:
Formularios online anónimos: lo más efectivo desde 2020. La regla es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin temor.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta extensa cada periodo, haz una consulta semanal corta por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Revelan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, procedimientos que nadie entiende.
Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un roadmap tangible con metas, responsables y fechas. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.
No asegurar el resguardo: en ambientes muy verticales, el miedo a represalias es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y olvidarse: el clima varía tras paros clave; hay que tomar pulso de forma periódica. -
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https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e
วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 17:36 โดย : JuniorSap
Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier organizacion que quiere adaptarse en el entorno VUCA.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que ya estan activos.
Por que elegir una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para progresar sin detener el dia a dia.
Acceso a modulos actualizados, incluso si vives fuera de la capital.
Costo mas competitivo que una opcion fisica.
En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a el estilo de liderazgo criollo:
Jerarquias marcadas.
Colaboradores diversos.
Desconexion entre areas.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.
Networking con otros gerentes de regiones.
Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un cambio real en la eficacia del liderazgo.
Demasiados lideres llegan al puesto sin guia, y eso frena a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o imponer. -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 15:35 โดย : Allentogma
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 14:44 โดย : işitme cihazı
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 12:29 โดย : anciesylSt -
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วันอาทิตย์, 21 กันยายน 2568 12:25 โดย : JuniorSap
Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier negocio que quiere avanzar en el contexto moderno.
Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que activa la practica del liderazgo de lideres que tienen equipos a cargo.
Por que elegir una escuela de liderazgo remota?
Autonomia para capacitarse sin detener el ritmo laboral.
Conexion a materiales de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Precio mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a realidades locales:
Jerarquias marcadas.
Equipos multigeneracionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Clases sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de habilidades.
Red de contacto con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la eficacia del liderazgo.
Cientos de jefes ascienden sin guia, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre liderar con claridad o improvisar.
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