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วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี
https://page48269.full-design.com/datos-sobre-estudio-de-clima-laboral-revelados-77211754
Imagina esta situación común en una pyme chilena: grupos quemados, desgaste alta, comentarios en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece reconocible, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se pierden con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la salida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que camufla la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y faltas: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento emergente: las generaciones recientes rotan rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un departamento de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La base es asegurar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una consulta semanal rápida por apps de RRHH.
Talleres focalizados: la pieza clave. Revelan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una llamada puede visibilizar ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un plan concreto con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No blindar el confidencialidad: en ambientes muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras paros clave; hay que monitorear de forma constante.
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วันพุธ, 17 กันยายน 2568 18:51 โดย : tele_elKtАбсолютно согласен
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วันพุธ, 17 กันยายน 2568 04:42 โดย : CasiugraLenhttps://www.salesforce.com/trailblazer/candetoxblend
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วันอังคาร, 16 กันยายน 2568 18:17 โดย : дрова березовые колотые_cvEi