วันเสาร์ที่ 14 มกราคม 2566 เทศบาลตำบลเทพวงศา บริหารงานโดยนายอลงกต แสวงสุข นายกเทศมนตรีตำบลเทพวงศา จัดงานวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2566 ณ ตลาดท่าฮิมของ แก่งช้างหมอบ ม.10 บ.ห้วยยาง ต.เขมราฐ จ.อุบลราชธานี
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Conocer las competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es fundamental para prepararse ante los retos que hoy asumen las empresas. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que skills se premian en el mundo laboral.
Top de las habilidades mas valoradas
Adaptabilidad
Las empresas del pais necesitan equipos capaces de moverse rapido a nuevos escenarios.
Habilidades comunicacionales
No solo explicar, sino empatizar. En equipos distribuidos, esta competencia es vital.
Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con personas de diferentes estilos.
Gestion de personas
Incluso en jefaturas medias, se espera motivar y no solo mandar.
Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o avanzar en tu vida profesional. En el pais, donde la fuga de talento es intensa, tener estas habilidades se traduce en ascensos.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Capacitacion continua.
Mentoria.
Experiencia practica.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el camino para potenciar tu empleabilidad.
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วันเสาร์, 20 กันยายน 2568 05:30 โดย : Thomasmolve
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https://andersonakuxf.blogminds.com/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-opciones-34219637
El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, demasiadas empresas invierten millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores deben aprender.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas reales de competencias.
Reduce gastos innecesarios en capacitaciones.
Conecta la formacion con la meta corporativa.
Aumenta la motivacion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la voz de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten descubrir expectativas de cada unidad.
Monitoreo: ver el trabajo concreto para reconocer faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las brechas reales.
Mejor uso de recursos.
Evolucion profesional alineado con la vision de la organizacion.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin ajustar.
Mezclar deseos de lideres con brechas reales.
Pasar por alto la vision de los empleados.
Medir solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion transformadora.
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Una buena empresa de reclutamiento y selección es mucho más que subir un posteo en plataformas. En nuestro país, contratar mal a una candidato puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, tantas organizaciones acuden un consultora de selección de personal que garantice contrataciones acertadas y minimice los errores.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas modernas para evaluar competencias.
Velocidad en cubrir vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Beneficios de un buen servicio de selección de personal
Contrataciones más coherentes con la identidad corporativa.
Menor rotación.
Equipos más productivos.
Reputación más competitiva.
Errores comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en impresión.
Dejar de lado evaluaciones.
Pasar por alto la realidad de la empresa.
Acelerar la elección por necesidad inmediata.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Revisa testimonios.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Considera la trayectoria en tu industria.
Exige procesos transparentes.
Un apoyo externo es una inversión que define la diferencia entre sumar talento o pagar caro errores.
Позволю себе не согласится с вами
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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones invierten millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores deben aprender.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias reales de conocimientos.
Reduce inversiones inutiles en programas.
Sincroniza la capacitacion con la vision corporativa.
Mejora la motivacion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las faltas prioritarias.
Mejor uso de recursos.
Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin ajustar.
Mezclar deseos de jefaturas con brechas reales.
Pasar por alto la vision de los trabajadores.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion transformadora.
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